Systemisches Coaching, München
Leadership
  • Denken im Ganzen und Handeln im Detail
  • Sinnbezug herstellen, Synergiebewertung
  • Entwicklung von Zukunftsmodellen
  • Schaffung von Stabilitätsbedingungen
  • Energetisierung ermöglichen und Ressourcen aktivieren
  • Steuerungskompetenz in Turbulenzen
  • Verantwortung und Glaubwürdigkeit
  • Kenntnis der verschiedenen Führungskonzepte
  • Methoden zur Gestaltung der Führungspraxis
System-
denken
  • Grundverständnis systemischen Denken und Handelns
  • Grundlagen system- und erkenntnistheoretischer Erkenntnisse
  • Anwendung der systmeischen Perspektive bei der Beschreibung und Lösung von Problemlagen
Selbst-
management
  • Erkennen der eigenen Wahrnehmungsmuster, Stimmungen und Bedürfnisse und deren Wirkung und Angemessenheit in verschiedenen Lebenssituationen
  • Selbstwert und Respekt vor Anderen
  • Förderung der eigenen Lebensqualität
  • Entwickeln und Aktivieren eigener Ressourcen
  • Fokussieren
  • Motivationsklärung und Engagement
  • Umgang mit Belastung
  • Ambiguitätstoleranz
  • Zukunfts-und Lösungsorientierung
Kontext-
sensibilität
  • Eigendynamiken von Systemen erkennen und nutzen,
  • Entwicklung von Prognosen nicht linearer Prozesse
  • Erkennen und fördern sensibler Entwicklungsprozesse
  • Angemessener Umgang mit anderen Werten und Normen
  • Kompetentes Perspektivenmanagement
  • Angemessener Wechsel von Aktion und Reflektion
Gestaltung
sozialer
Prozesse
  • Gutes Maß an Aufnahmebereitschaft und Aufmerksamkeit für andere Menschen
  • Exzellente kommunikative Kompetenz
  • Kritikfähigkeit und Feedbackkompetenz
  • Grundverständnis von dynamischen Prozessen in Teams und Organisationen
  • Denken in Strukturen und Rollen
  • Verständnis von Veränderungsdynamiken und Konflikten
  • Moderations- und Steuerungskompetenz von Entwicklungsprozessen Verhandlungskompetenz

Systemkompetenz

 

Dieses Konzept bietet fünf Lernperspektiven an, die wir unter dem Begriff „Systemkompetenz“ zusammenfassen. Wir entwickeln für und mit unseren Partnern personale und unternehmensbezogenen Entwicklungskonzepte, die gezielt Systemkompetenz aufbauen und damit Veränderungsprozesse in Unternehmen effektiv unterstützen.

 

Unsere Angebote orientieren sich an diesen fünf Kompetenzfeldern. Sowohl in den offen ausgeschrieben Weiterbildungen und Workshops als auch in den In-House-Konzepten, die wir auf Anfrage, bedarfsgerecht, mit unseren Kunden entwickeln und durchführen.

 

Systemisches Coaching   |  Gesundheitscoaching   |  Von der Ressourcennutzung zur Potentialentfaltung   |  Nachhaltiges Projektmanagement   |  Die Kunst Teams zu führen   |  Aufstellungsarbeit in der beruflichen Praxis