Coaching

1       Einführung – Die Zukunft der Arbeit ist gesund!

Gesundheitsmanagement und Resilienz erweisen sich als Schlüsselkompetenzen für den Erfolg von zukunftsfähigen Organisationen. Denn der Umbruch, der in Organisationen – Unternehmen, Kommunen und Behörden – derzeit stattfindet, erfordert neue Formen der Zusammenarbeit. Eine Reihe von Veränderungen entstehen aufgrund neuer Formen des Zusammenarbeitens, etwa durch die Verschmelzung von Betrieblichem Umfeld und Home Office im eher familiären Kontext. Darüber hinaus kommen zahlreiche Einflüsse von außen auf die Unternehmen zu. Die rasch zunehmende Digitalisierung, die eine neue Komplexität entfacht, der stark steigende Nachhaltigkeitsdruck sowie die kritische Verknappung von Ressourcen sind Beispiele dafür. Die Prävention von Burn-Out, Krisen und Konflikten gewinnt in diesem Geflecht von Wechselbeziehungen an Bedeutung: Kooperationen sind umso wirksamer und effizienter, je weniger sie sich mit Störungen aufhalten müssen. Das Verständnis von salutogenen, das heißt gesundheitsfördernden Prozessen und deren praktische Relevanz bildet dabei den Kern dieser kompakten Weiterbildung. Gesundheitsmanagement im Job reicht deshalb von der Persönlichkeits- über die Team- bis zur Organisationsentwicklung. Diesen gehen mit jeweils besonderen Herausforderungen einher, die es abzustimmen und zu verzahnen gilt. Ein systemisches Verständnis von gesunder Führung und Resilienz in Organisationen steht im Mittelpunkt.

Wir vermitteln Ihnen praktische Vorgehensweisen mit Hilfe von vielfältigen Tools systemischer Coaching- und Beratungskompetenzen und deren Grundhaltungen. Dies ist vor allem dann hilfreich, wenn es darum geht, sich scheinbar widersprechende Leistungsziele von Organisationen und die Gesundheitsziele der in ihnen tätigen Menschen in Einklang zu bringen. Wir vertrauen dabei den kreativen Lösungskompetenzen von Organisationen und Personen. Die modulare Weiterbildung unterstützt Führungskräfte, Coaches und Experten im Gesundheits- und Arbeitsschutz, um:

• Als Führungskraft einen eigenen Arbeitsbereich gesundheitsfördernd für die Anforderungen der modernen Arbeitswelt aufzubauen
• Als Coach die Führungskräfte und Unternehmen in der Beratung zu unterstützen, Veränderungsprozesse gesundheitsfördernd und leistungsgerecht zu gestalten
• Fachkräften der Arbeitsmedizin und des Arbeitsschutzes Know-how zu vermitteln
• Die Stressprävention an der Schnittstelle Beruf-Familie zu fördern und zu stärken

2       Wir stellen uns vor

Die ISTOB Management Akademie wird geführt und gestaltet von einem Team aus BeraterInnen, Coaches, TrainerInnen und MediatorInnen mit einer 30-jährigen Tradition und Praxis im Bereich der Weiterentwicklung von Humanressourcen und Organisationsstrukturen. Wir konzipieren Bildungsprojekte, begleiten Veränderungsvorhaben, trainieren Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter und beraten Führungskräfte. Für Personalentwicklung bieten wir Ihnen Seminare, Workshops, Prozess- und Projektbegleitungen an.

Besonderen Wert legen wir auf eine motivierende Lernatmosphäre mit einer ausgewogenen Kombination von fachlichen Impulsen und praktischer Anwendung. Die hier angebotene Weiterbildung ist ein zentraler Baustein unseres Angebots, das sich sowohl an Professionelle wendet, die in Organisationen Führungs-, Personal- und Organisationsentwicklungsaufgaben wahrnehmen, als auch an interne und externe Berater und Beraterinnen. Besonderen Wert legen wir auf gemeinsames Lernen. Dies bietet die beste Gewähr, eigene Kompetenzen unter verschiedenen Perspektiven für neue Aufgaben zu erweitern.

Wir passen das vorliegende Weiterbildungskonzept zur Gesunden Führung kontinuierlichen dem State-of-the-Art an und entwickeln es darüber hinaus eigenständig weiter. Dabei werden neueste Erfahrungen aus einer Vielzahl unterschiedlicher systemischer Trainings und Schulungen für zahlreiche Weiterbildungsträger und aus In-House-Veranstaltungen für öffentliche und privatwirtschaftliche Einrichtungen in die Weiterbildung integriert. Gezielt wird es auf die Anforderungen aktueller Gestaltungs- und Lenkungsprozesse in Organisationen zugeschnitten.

Die ISTOB Management Akademie ist ein praxisorientiertes Institut mit systemtheoretischer Kernkompetenz. Sie bietet mit dieser Weiterbildung eine Qualifizierung an, die eine Vielzahl moderner Führungs- und Managementmethoden mit systemischen Denkmodellen verknüpft und daraus eine deutlich gesteigerte Wertschöpfung erzielt. Verhalten und Struktur selbstorganisierender, dynamischer Systeme, Kybernetik zweiter und dritter Ordnung, Synergetik und systemisch ausgerichtete Kommunikationsmodelle erlauben es, Menschen in ihrem professionellen Tun zu begleiten und sie im Umgang mit Komplexität zu unterstützen.  Als Partner-Institut des Global Compact der Vereinten Nationen widmet sich die ISTOB Management Akademie insbesondere nachhaltigen Innovationsstrategien. Ein wesentliches Augenmerk liegt im Design, Vermitteln und Üben von geeigneten Führungsinstrumenten und Management-Methoden, die sich in Zukunftskompetenzen und dem Management der Zukunft widerspiegeln.

Wir überarbeiten und erweitern diese Weiterbildung konsequent, um aktuellen Entwicklungen Rechnung zu tragen. Dabei folgen wir dem Prinzip, nicht jeder Mode zu folgen, sondern auf einer soliden, wissenschaftlich fundierten Basis aufzubauen. Zugleich erfordern gegenwärtige und mehr noch künftige Herausforderungen, systemische Modelle selbst weiterzuentwickeln – eine Aufgabe, der wir uns mit Leidenschaft, Inspiration und Engagement stellen.  Die ISTOB Management Akademie bietet Ihnen ein eigenes Zertifikat, das die Grundlage der Anerkennung dieser Weiterbildung nach Kriterien der Systemischen Gesellschaft (SG) bildet.

3       Ziele der Weiterbildung

Mit dem vermittelten Know-how können Sie Ihre eigene Dienstleistung für Unternehmen aufwerten, indem sie moderne Konzepte des Gesundheitsmanagements integrieren. Sie lernen eine Reihe von innovativen Management- und Führungsmodellen kennen, die in der kompakten Form einer Sommerakademie vorgestellt und intensiv geübt werden. Sie lernen internationale Standards und Anforderungen zur Gesunden Führung kennen und können diese bei Bedarf einbeziehen. Sie lernen, über das Betriebliche Gesundheitsmanagement hinaus persönliche, teambezogene und organisationale Entwicklungen aus Sicht der Gesunden Führung zu fördern.

Die Kompaktweiterbildung unterstützt damit Führungskräfte, Coaches und Fachexpert:innen z.B. im Gesundheits- und Arbeitsschutz, sowie alle Mitarbeiter:innen, die am Thema Gesundes Arbeiten interessiert sind darin:

• als Führungskraft einen eigenen Arbeitsbereich gesundheitsfördernd für die Anforderungen der modernen Arbeitswelt aufzubauen.
• als Coach die Führungskräfte und Unternehmen in der Beratung zu unterstützen, Veränderungsprozesse gesundheitsfördernd und leistungsgerecht zu gestalten.
• Fachkräfte der Arbeitsmedizin und des Arbeitsschutzes Know-how zu vermitteln, mit dem sie ihre eigene Dienstleistung für Unternehmen aufwerten können, indem sie moderne Konzepte des Gesundheitsmanagements integrieren.

4       Zielgruppen der Weiterbildung

Mit dieser Weiterbildung wenden wir uns an Berater*innen, Coaches, Supervisor*innen, Fach und Führungskräfte, die im betrieblichen Gesundheitsmanagement tätig sind und/oder sein wollen und werden. Die Weiterbildung richtet sich darüber hinaus an alle, die am Thema Gesundes Arbeiten interessiert sind und es in der Arbeitswelt leben oder etablieren wollen.

5       Programmübersicht

Wir laden zu einer Sommerakademie vom Samstag, 19.08. bis Freitag, 25.08.2023 ein.

Modul 1:         Einführung und Grundlagen des systemischen Gesundheitscoachings, Resilienz in Organisationen, BGM als Prozess und VUCA-Kompetenz als Führungsauftrag

                        Ute Zander

Samstag -Sonntag 19.-20.08.2023                                                                          1,5 Tage

Isolierte Maßnahmen der Gesundheitsförderung wie mediative Konfliktlösungen oder die Burn-Out-Prophylaxe verlieren an Gewicht, so wichtig diese im Einzelnen sind. Wichtiger wird eine übergeordnete Betrachtung, die Konflikte, Stress, Burn-Out-Risiken und traumatisierende Erlebnisse in ihren Wechselwirkungen verdeutlicht. Als Resilienz- und Gesundheitscoach konzipieren Sie Konzepte im Unternehmen, die strategische Bedeutung haben und über die Planung einzelner Maßnahmen hinausgehen. Es gilt, die VUCA-Kompetenz zu stärken. Das bedeutet, mit der Volatilität, Unsicherheit, Komplexität und Ambiguität besser umgehen zu lernen, dabei proaktiv zu handeln und gemeinsam tragfähige Lösungen zu entwickeln. Statt „pathogen“ um Belastungen zu kreisen, gilt es, auf persönlicher, personaler und organisationaler Ebene diejenigen Prozesse zu identifizieren und zu stärken, die zur Entstehung und Stabilisierung von Gesundheit (Salutogenese) beitragen.

Seminarinhalte:

• Theoretische Grundlagen der modernen Gesundheitswissenschaft und der Salutogenese
• Das Konzept der organisationalen Resilienz
• Grundlagen des Gesundheitscoaching und Anwendung im betrieblichen Kontext mit unterschiedlichen Gesprächspartner:innen
• VUCA-Kompetenz als Querschnittsaufgabe für Führung und Gesundheit

Modul 2:         Gesunde Führung: Haltungen und Methoden zur Unterstützung von Fach- und Führungskräften auf dem Weg zur Gesunderhaltung am Arbeitsplatz

                        Ute Zander

Sonntag-Montag 20.-21.08.2023                                                                             1,5 Tage

Seit vielen Jahren belegen wissenschaftliche Untersuchungen, dass der gesundheitsgerechte Führungsstil unmittelbar zur physischen und psychischen Gesundheit am Arbeitsplatz beiträgt. Die Corona-Krise und der Fachkräftemangel haben die Notwendigkeit eines Führungsansatzes, mit dem Gesund führen auf Distanz, in fragilen Kontexten oder im Home-Office geführt werden kann, noch verstärkt. Die Arbeitswelt der Zukunft wird noch mehr als bisher die Selbstmanagement-Kompetenzen der Mitarbeitenden und die gesundheitsförderlichen Führungskompetenzen in den Vordergrund stellen, wenn es darum geht, auf hohem Leistungsniveau zu guten Ergebnissen zu kommen. Wir stellen Ihnen bewährte Methoden, u.a. aus dem Gesundheits-Coaching, vor, mit denen Führungskräfte sowohl sich selbst als auch ihre Mitarbeitenden resilient, veränderungsoffen, motiviert und somit physisch, psychisch und sozial gesund erhalten können.

Seminarinhalte:

• Hintergründe und Notwendigkeiten gesunder Führung für die Zukunft der Arbeitswelt
• Standortbestimmung der eigenen Gesundheit und der Team-Gesundheit
• Reden hilft – Methoden und Konzepte der Gesprächsführung und des Gesundheits-Coachings für die Mitarbeiterführung
• Gesunde Führung in fragilen Kontexten
• Resilienz aufbauen – Belastung abbauen: Vorgehensweisen bei Überbelastungen im Team

 

Modul 3:         Healthy Teams: Belastungen in der Zusammenarbeit abbauen und Ressourcen für mehr Teamresilienz gezielt aufbauen

Ursula Haupt                                                                                                   1,5 Tage

Dienstag-Mittwoch 22.-23.08.2023

Zahlreichen Studien zufolge beeinflussen Teamdynamiken und eine gute Teamstimmung nachweislich die soziale und somit auch die psychische Gesundheit am Arbeitsplatz. Die gezielte Aktivierung dieses gesundheitsförderlichen Team-Potenzials soll im Mittelpunkt dieses Moduls stehen. Im Zentrum stehen sowohl eine achtsame Teamkommunikation als auch die konstruktive, gewaltfreie Kommunikation als Team-Kompetenz zur Förderung der Team-Resilienz.

Seminarinhalte:

• Konflikt- und Stressdynamik einschätzen und de-eskalieren
• Achtsame Team-Kommunikation
• Healthy Habits im Team-Alltag einführen
• Beispiele und Übungen für das Resilienz-fördernde Team-Building

Modul 4:         Change & Health: das Prinzip „Gefährdungsbeurteilung“ als Garant für effektive und gesunde Veränderungsprozesse im Betrieb

Ute Zander

Mittwoch-Donnerstag 23.-24.08.2023                                                                      1,5 Tage

Immer wieder wird im Change Management beklagt, dass die meisten Veränderungsprozesse ihre Ziele nicht erreichen und oft als gescheitert frühzeitig beendet werden. Als eines der größten Probleme wird der sogenannte Widerstand der beteiligten Mitarbeitenden benannt. Weitere Untersuchungen zeigen, dass die gesundheitliche Belastung der Belegschaft während und nach einem Change-Prozess signifikant steigt. In diesem Seminar stellen wir Ihnen praxisbewährte Konzepte eines gesundheitsgerechten Veränderungsprozesses vor, mit denen beides gelingt: die Gesunderhaltung der Belegschaft und die Umsetzung von anspruchsvollen Veränderungszielen.

Seminarinhalte:

• Theoretische Grundprinzipien eines gesundheitsfördernden Veränderungsprozesses– das Prinzip der resilienten Organisation
• Die Gefährdungsbeurteilung psychischer Belastungsfaktoren als Prozessrahmen für Change-Prozesse
• Anwendung und Praxisbeispiele der Teilnehmer:innen

! Dieses Modul wird im Freien stattfinden!

Modul 5:         Achtsamkeit und Resilienzförderung für Mitarbeiter*innen und Führungskräfte

Ursula Haupt                                                                                                      1 Tag

Freitag 25.08.2023

Auf dem Hintergrund ständiger Veränderung und wachsender Unsicherheit durch globale Krisen und Konflikte gewinnt die Weiterentwicklung persönlicher Gesundheitskompetenzen immer mehr an Bedeutung. In diesem Modul stehen daher Herangehensweisen, Techniken und Übungen im Vordergrund, die es Menschen am Arbeitsplatz ermöglichen, ihre individuelle achtsame innere Balance aufrecht zu erhalten. Anstatt auf allgemeingültige Tipps zu setzen, die in vielen Medien zahlreich zu finden sind, setzen wir auf die Förderung der individuellen Resilienz, die als Meta-Gesundheitskompetenz eher geeignet ist, über den Rahmen des Seminars hinaus den eigenen Weiterentwicklungsprozess fortzusetzen.

Seminarinhalte:

• Grundlagen der Achtsamkeit und der Stressbewältigung
• Die Resilienz als Meta-Modell der eigenen Gesundheitsförderung
• Übungen zur individuellen Resilienzförderung
• Herangehensweisen für den achtsamen Alltag

5.1   Veranstalter

Die Weiterbildung ist eine Veranstaltung der ISTOB Management Akademie e.V. Sie ist in insgesamt 7 Tage mit 5 Modulen gegliedert, startet am Samstag, den 19. August 2023 und endet am Freitag, den 25. August 2023.

5.2   Veranstaltungsorte und -form

Die Module sind finden in Präsenz in den Räumlichkeiten der ISTOB Management Akademie statt.

5.3   Terminübersicht

Die Termine für Sie in der Übersicht:

Modul 1                      Sa/So              19.-20. Aug 2023

Modul 2                      So/Mo             20.-21. Aug 2023

Modul 3                      Di/Mi               22.-23. Aug. 2023

Modul 4                      Mi/Do              23.-24. Aug. 2023

Modul 5                     Fr                    25. Aug. 2023

5.4   Seminarzeiten

Die Zeiten in den Seminaren sind jeweils: 10- 18 Uhr

Die Seminarzeiten können sich in Abstimmung mit den Teilnehmenden ändern beziehungsweise de­ren Bedürfnissen angepasst werden.

5.5   Informationsgespräche

Wir bieten Ihnen sehr gerne an, sich mit Ihren Fragen für eine individuelle Beratung und Information an uns zu wenden. Sie erreichen uns per Mail  info@istob-aka.de , telefonisch unter der +49 (0) 89.543 202 35 und wir machen gerne einen Zoom- oder Skye-Termin mit Ihnen aus! Kontaktieren Sie uns!

6       Kosten und Zahlungsmodalitäten

Die Kosten für die Weiterbildung betragen € 1.950. Die Kosten um­fassen die Kursgebühren für die Seminartage sowie die Bereitstellung des Lernmaterials und der Unterlagen für die einzelnen Workshops. Der Beitrag ist mit Beginn der Weiterbildung zu entrichten.